LEAN
THINKING
LEAN
Strategy
20 26
WHAT IS LEAN?

精益®

消除浪费, 创造价值

性善学说 ● 行动至上

让 AI 更有温度 / 让制造更有速度
精益革新办
Lean Innovation Office
VALUE
VALUE DEFINITION

价值透视:一张被“拒付”的隐形账单

哈尔斯制造工厂
DATE: 2025-10-24 | POS: 01
产品原材料 $ 45.20
生产人员工资必要
$ 35.40
(能少点吗?😰)
物料搬运费搬运
$ 14.32
设备故障等待等待
$ 19.85
次品拆解返工缺陷
$ 24.50
库存积压利息库存
$ 20.15
产品增值加工$ 6.88
TOTAL $ 181.98

如果你是客户,
你会为这张账单
全额支付 吗?

客户只愿意为 “改变产品功能” 的几秒钟买单。

其余的动作,统称为 “企业自掏腰包的浪费”。

Value (5%)Waste (95%)
客户买单成本黑洞
MINDSET
COGNITIVE REFRAMING

认知重塑:走出精益管理的“两大”误区

NO.1
精益
≠
某种结果
不是为了追求
漂亮的 KPI 数字
效率提升30% 零库存 零缺陷 交付缩短 零故障 人均产值翻倍
NO.2
精益
≠
工具方法
不是机械地堆砌
各种管理工具
JIT准时化 看板管理 VSM价值流 U型线布局 6S现场 TPM 阿米巴 6 Sigma
f(x)
THE LEAN FORMULA

精益的底层逻辑:一个核心公式

精益的人
PEOPLE
+
精益思想
THINKING
+
精益工具
TOOLS
=
精益
EXCELLENCE
PHILOSOPHY
SCIENTIFIC DEFINITION

科学定义:精益的哲学信念与行动准则

CORE PHILOSOPHY
性善学说
行动至上
“
相信一定存在
比现在更好的办法。
# 以人为本 # 机制约束 # 全员参与
THE TOYOTA WAY - 10 PRINCIPLES
01
抛弃固定的观念
固定観念を捨てよ
02
与其想理由,不如想方法
できない理由よりやる方法を考えよ
03
不要找借口,要否定现状
言い訳をするな、現状を否定せよ
04
不求完美,50分也马上做
完璧を求めるな、50点でよいからすぐやれ
05
错误要立即改正
誤りは直ちに直せ
06
改善不要花钱
改善に金はかけるな
07
智慧是在遇到困难时出来的
知恵は困った時に出る
08
追问5次为什么 真因
真因を追求せよ
09
10人智慧 胜过1人知识
1人の知識より10人の知恵
10
改善是无限的
改善は無限である
TOOLBOX
LEAN TOOLS

体系支撑:精益管理的核心工具箱

5S 现场管理
VSM 价值流图
TPM 全员维护
SMED 快速换模
Kanban 看板
JIT 准时化生产
工具库是落地的抓手,
但生搬硬套注定失败。

决定工具发挥多大效能的,
是使用工具的 人 和背后的 思想。

今天我们将焦点锁定在:十项精益思想 ➔
ACTION
GUIDING PRINCIPLES

行动指南:哈尔斯十项原则

01
01
跳出你的思维框框
06
06
先动脑再动钱
02
02
想新方法
07
07
问题的出现给了你思考的机会
03
03
禁止说“但是”
08
08
至少问5次“为什么” 直到问题根源
04
04
立马开动
09
09
10个人比一个人要强
05
05
知错就改 善莫大焉
10
10
改善永无止境
UNLEARN
PRINCIPLE 01

跳出你的思维框框

打破 · 重塑 · 再造
最大隐性成本 =
“我们一直这么做”
UNLEARN
思维归零 · 主动质疑
💡
不仅仅是技术升级,
更是权力结构的重塑。
TRAINING WORKSHOP流程解构工作坊
SOP Deconstruction
TOYOTA CASE STUDY一人一机 vs 多机台
1:1传统定势
➔
1:N多机台操作
效率倍增
INNOVATE
PRINCIPLE 02

想新方法

路径依赖 ➜ 组合创新
勤奋的懒惰 =
“用旧地图找新大陆”
RE-THINK
不是做得更快,而是换种做法
💡
所谓创新,往往只是
旧要素的新组合。
TRAINING TOOLECRS 分析法
取消·合并·重排·简化
CLASSIC CASE STUDY快速换模 (SMED)
传统停机
4小时 (内部操作)
➜
新方法
9分钟 (F1赛车式)
创新点: 将内部作业转化为外部作业
NO BUTS
PRINCIPLE 03

禁止说“但是”

防御性思维 ➜ 建设性思维
最大沟通障碍 =
“但是...这个很难”
YES, AND
承认困难,然后寻找路径
💡
“但是”是创新的刹车片,
“如何”是创新的油门。
TRAINING TOOL5W1H 重构法
WHY ➜ HOW
HAIER CASE STUDY砸冰箱事件
但是成本太高
➜
如何保证零缺陷?

张瑞敏并未接受“但是我们还是发展中企业”的借口,
而是直接砸毁76台冰箱,确立质量底线。

ACTION
PRINCIPLE 04

立马开动

完美主义 ➜ 敏捷迭代
效率杀手 =
“再等等,方案还不完美”
MVP
50分也行,先跑起来
💡
站在岸上学不会游泳。
行动本身就是消除不确定性的最佳方式。
TRAINING TOOL纸板工程 (Moonshine)
Mockup First
BOEING CASE STUDY波音777 模拟仓
PPT讨论3个月
➜
纸板模拟1天

工程师用胶合板搭建全尺寸模型,
在开模前发现并解决了数百个干涉问题。

STOP
PRINCIPLE 05

知错就改

掩盖问题 ➜ 暴露问题
致命文化 =
“千万别让老板看到问题”
JIDOKA
自働化:问题即停线
💡
不接受、不制造、不传递缺陷。
停线是为了永不停线。
TRAINING TOOL安灯系统 (Andon)
Visual Signal
NUMMI CASE STUDY通用的文化冲击
STOP
赋予每位员工
停线的权力

合资厂成立初期,员工频繁拉停产线让美方管理者崩溃,
但最终这里成为了通用质量最好的工厂。

WISDOM
PRINCIPLE 06

先动脑再动钱

资本依赖 ➜ 智力依赖
简单粗暴 =
“搞不定就买新设备”
KARAKURI
低成本自动化 (LCA)
💡
花钱买来的往往是成本,
动脑改出来的才是利润。
TRAINING TOOL巧机关 (Karakuri)
重力·杠杆·弹簧
LCA CASE STUDY无动力滑道
🤖昂贵机械臂
➜
🎢重力滑轨

利用产品自重进行流转,
零能耗、零故障、零维护成本。

CHANCE
PRINCIPLE 07

问题的出现给了你思考的机会

掩盖痛苦 ➜ 拥抱礼物
本能逃避 =
“哎呀,又出问题了”
GOLD MINE
没有问题,才是最大的问题
💡
问题是现状与理想的差距,
弥补差距的过程就是进化。
TRAINING TOOL鱼骨图 (Ishikawa)
4M1E Analysis
METAPHORICAL CASE沙砾与珍珠
🪨
问题
➜
💎
资产

每一次设备故障,都是机器在“说话”,
告诉我们哪里需要保养,从而避免更大的崩溃。

ROOT CAUSE
PRINCIPLE 08

至少问5次“为什么” 直到问题根源

表象修复 ➜ 根源铲除
常见误区 =
“头痛医头,脚痛医脚”
DEEP DIVE
像钻头一样深挖真相
💡
如果你没有问够5次为什么,
你得到的只是借口,不是原因。
TRAINING TOOL5 Why 分析法
Root Cause
CLASSIC CASE STUDY杰斐逊纪念堂的墙
1. 墙壁腐蚀严重 (Why?)
↓
2. 清洁剂冲洗太频繁 (Why?)
↓
3. 鸟粪太多 (Why?)
↓
4. 蜘蛛多吸引了鸟 (Why?)
↓
5. 灯光开得太早吸引飞虫!
TEAMWORK
PRINCIPLE 09

10个人比一个人要强

个人英雄 ➜ 群体智慧
管理傲慢 =
“我发号施令,你照做”
SYNERGY
三个臭皮匠,顶个诸葛亮
💡
只有在一线听得见炮火的人,
才知道炸弹该往哪里扔。
TRAINING TOOLQCC 品管圈
Brainstorming
HONDA CASE STUDYWaigaya (喧闹讨论)
🦸‍♂️
专家
<
👷🧑‍🔧👩‍🏭
一线团队

本田不迷信专家,而是让不同层级的员工
在“无拘无束”的争吵中达成共识。

FOREVER
PRINCIPLE 10

改善永无止境

阶段终点 ➜ 螺旋上升
自满心态 =
“我们已经够好了”
KAIZEN
持续改善:每天进步1%
💡
精益不是一个项目,
而是一种习惯。
TRAINING TOOLPDCA 循环
Plan-Do-Check-Act
SPORTS CASE STUDY边际收益 (Marginal Gains)
∞

英国自行车队通过优化枕头、洗手液等数百个细节,
从百年无冠变成奥运霸主。

CONSENSUS
STRATEGIC CONSENSUS

思想升华:四大共识

"做精益,那是精益部门的事儿!"
NO!

全员贯彻 · 协同作战

精益是企业卓越经营的必经之路。只有打破部门墙,全员参与,才能真正重塑创新型工厂的底层竞争力。

CONSENSUS
STRATEGIC CONSENSUS

思想升华:四大共识

"精益是一套简单工具或一次性活动!"
NO!

深刻的管理哲学

精益绝非生搬硬套的工具包,而是推动组织文化转型的强大引擎,是必须深植于企业基因的底层思维。

CONSENSUS
STRATEGIC CONSENSUS

思想升华:四大共识

"认可精益,但我有自己的独特见解"
NO!

规范先行 · 坚决落地

战略落地三步走:第一阶段「听话照做」,第二阶段「打通拉平」,第三阶段才能「增效升值」。

CONSENSUS
STRATEGIC CONSENSUS

思想升华:四大共识

"没立刻显示出降本增效,不如不做!"
NO!

长期主义的「价值税」

精益不是立竿见影的特效药。它是为了构建一个能够自我诊断、自我调节、自我完善的卓越健康生态。

做“难而正确”的事。

我们在路上了!

LEAN INNOVATION SYSTEM · LEAN INNOVATION SYSTEM · LEAN INNOVATION SYSTEM ·
AI EMPOWERMENT · DIGITAL TRANSFORMATION · AI EMPOWERMENT · DIGITAL TRANSFORMATION ·

感谢聆听

敬请批评指正 · Q & A
汇报人:陈云 | 2026年
让 AI 更有温度 让制造更有速度